Χρήσιμες Συμβουλές

Τις σωστές ερωτήσεις για τον υποψήφιο ή πώς να διεξάγετε μια συνέντευξη όταν υποβάλλετε αίτηση για δουλειά;

Pin
Send
Share
Send
Send


Οι ερωτήσεις στη συνέντευξη ζητούνται όχι μόνο από τους υπεύθυνους πρόσληψης αλλά και από τους αιτούντες. Δεν είναι μυστικό ότι σε αυτά τα θέματα δημιουργείται μια γνώμη σχετικά με τους αιτούντες κενές θέσεις. Ποιες ερωτήσεις, κατά την άποψη των διαχειριστών προσλήψεων, θα πρέπει να ζητούν οι υποψήφιοι ώστε η συνέντευξη να διεξάγεται γι 'αυτούς με μέγιστη επιτυχία;

Σύμφωνα με τους διευθυντές HR που συνεντεύτηκαν από το Κέντρο Ερευνών για την πύλη προσλήψεων Superjob.ru, οι πιο αναμενόμενες και σχετικές ερωτήσεις είναι ...

Σχετικά με τη λειτουργικότητα
Περίπου το ένα τέταρτο των προσλήψεων (26%) πιστεύει ότι, πρώτον, ένας αναζητητής θέσεων εργασίας, ο οποίος ενδιαφέρεται πραγματικά να βρει δουλειά, θα πρέπει να ρωτήσει για τις δουλειές του στην μελλοντική του δουλειά. «Είναι πάντα ελκυσμένος στον υποψήφιο όταν ζητάει να διασαφηνίσει ερωτήσεις σχετικά με τη λειτουργικότητα που πρέπει να εκπληρώσει», «Τέτοιες ερωτήσεις υποδηλώνουν το ενδιαφέρον του αιτητή για το έργο και του επιτρέπουν να τονίσει τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων», σχολιάζουν.

Σχετικά με την εταιρεία
Σύμφωνα με το 12% του προσωπικού, ένας δυνητικός υπάλληλος υποχρεούται να διευκρινίσει τι ακριβώς κάνει η εταιρεία, ποια είναι η ιστορία της ίδρυσής της κλπ. Οι υποψήφιοι που έχουν συγκεντρώσει πληροφορίες για την εταιρεία την παραμονή της συνέντευξης είναι ιδιαίτερα εντυπωσιασμένοι από τους recruiters: "Μου αρέσει πραγματικά να θέτω ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία. Μπορούμε να δούμε ότι ο υποψήφιος προετοίμασε και μελέτησε τα προϊόντα μας "," Το γεγονός ότι ο υποψήφιος υποβάλλει ερωτήσεις είναι ήδη καλός. Και αν έχει ταυτόχρονα πληροφορίες για την εταιρεία, την οποία βρήκε στο Διαδίκτυο πριν από τη συνέντευξη, τότε αυτό είναι γενικά υπέροχο. "

Σχετικά με τις προοπτικές
Οι ερωτήσεις σχετικά με τις προοπτικές σταδιοδρομίας θέλουν να ακούσουν από τους υποψηφίους το 10% των διαχειριστών HR. Ταυτόχρονα, το ερώτημα μπορεί να είναι: "Ποιες προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης μπορώ να περιμένω σε ένα χρόνο;", "Είναι δυνατή η σταδιοδρομία στην εταιρεία;"

Σχετικά με τις εργασίες και τα αποτελέσματα
Οι ερωτήσεις σχετικά με τα "καθήκοντα που πρέπει να επιλυθούν στη θέση αυτή" συνιστάται να ζητηθεί από το 6% των στελεχών του προσωπικού. Σχεδόν ο ίδιος αριθμός ερωτηθέντων (5%) πιστεύει ότι ο αιτών πρέπει να κάνει ερωτήσεις "λέγοντας ότι ένα άτομο κατανοεί το έργο του και καταλαβαίνει τι είναι σημαντικό για την επιτυχία του", "που δείχνει αμέσως ότι ένα άτομο κατανοεί αυτό το πεδίο δραστηριότητας ". Ένα άλλο 5% των διευθυντικών στελεχών του ανθρώπινου δυναμικού καλούνται να ρωτήσουν στη συνέντευξη ποια είναι τα αποτελέσματα ενός υποψήφιου εργοδότη από τον υποψήφιο.

Σχετικά με την εταιρική κουλτούρα και το σύστημα κινήτρων
Το 4% των εργοδοτών συστήνουν στους υποψηφίους να ενδιαφέρονται για την πολυπλοκότητα της εταιρικής πολιτικής της εταιρείας καθώς και παράγοντες που επηρεάζουν την αμοιβή των εργαζομένων: «Οι υποψήφιοι που δεν διευκρινίζουν τι θα απαρτίζουν οι μισθοί τους είναι τρομακτικοί, καθώς φαίνεται ότι το άτομο πρόκειται να εργαστεί από απελπισία ή ότι πάρτε ένα αρχείο στο βιβλίο εργασίας. "

Σχετικά με το χρονοδιάγραμμα και τη διάρκεια της δοκιμής
Οι ερωτήσεις σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τα χρονοδιαγράμματα εργασίας, τους όρους εργασίας, τη δοκιμαστική περίοδο, την προηγμένη κατάρτιση και το ακριβές ποσό του μισθού θεωρούνται σημαντικές από το 3% των διαχειριστών HR.

Σχετικά με τους συναδέλφους και την κοινωνική δέσμη
Το 2% των διευθυντικών στελεχών πιστεύει ότι ένας υποψήφιος υποψήφιος πρέπει σίγουρα να ρωτήσει για τις σχέσεις στην ομάδα (αν υπάρχουν συγκρούσεις, ποια ατμόσφαιρα επικρατεί στο γραφείο), τα συστατικά του κοινωνικού πακέτου και επίσης γιατί η εργασία που τον ενδιαφέρει είναι ανοιχτή.

Λίγο από όλα
Με τη σειρά τους, το 3% του προσωπικού πιστεύει ότι ερωτήσεις από τους αιτούντες μπορεί να είναι οποιεσδήποτε, το 2% απαιτεί ερωτήσεις "αυστηρά στην περίπτωση", "δείχνοντας ενδιαφέρον για την εργασία". Ο ίδιος αριθμός φορέων πρόσληψης (2%) πιστεύει ότι το περιεχόμενο των ερωτήσεων εξαρτάται από τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση. Άλλο 5% των διευθυντικών στελεχών αναμένουν ερωτήσεις από τους υποψηφίους σχετικά με το στυλ / τύπο ηγεσίας, τις επιχειρηματικές διαδικασίες στην εταιρεία και επίσης επιμένουν ότι τα ερωτήματα θα είναι επαρκή: "Επαρκής. Είμαι έτοιμος να απαντήσω σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις κατά τη συνέντευξη, εκτός από τα εξής: "Και πού μπορείτε να ζεστάσετε το δοχείο τροφίμων εδώ;"

Πώς να πάρει συνέντευξη για μια δουλειά;

Επομένως, το βιογραφικό σημείωμα του υποψηφίου για τη θέση είναι στα χέρια σας, ο αιτών είναι μπροστά σας.

Τι θα πρέπει να μάθετε από τον αιτούντα στη συνέντευξη μετά τον τυπικό χαιρετισμό; Ποιες ερωτήσεις πρέπει να ρωτήσετε κατά τη συνέντευξη στον αιτούντα;

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ρωτήσετε τον αιτούντα για τον προηγούμενο εργασιακό χώρο, τις εργασιακές του αρμοδιότητες και τον λόγο απόρριψης. Είναι σκόπιμο να θέσετε μια ερώτηση σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα και την επαγγελματική εμπειρία του υποψηφίου, για να μάθετε αν μιλά ξένες γλώσσες και τι και σε ποιο επίπεδο.

Περαιτέρω σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής μιας συνέντευξης κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά: ερωτήσεις που πρέπει να τεθούν χωρίς διακοπή.

Ποιες ερωτήσεις πρέπει να ζητήσετε από έναν υποψήφιο για συνέντευξη;

Ο κατάλογος των ερωτήσεων πριν από τη συνέντευξη καταρτίζεται ανεξάρτητα από ειδικούς σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και περιέχει μοναδικά ερωτήματα ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της θέσης και τον οργανισμό ως σύνολο. Εντούτοις, επισημαίνονται ορισμένα υποχρεωτικά ερωτήματα που ζητά από κάθε προσκεκλημένο να χαρακτηρίσει τον μελλοντικό υπάλληλο.

Συνέντευξη κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά:

"Πες μου για τον εαυτό σου"

Τέτοιες ερωτήσεις για μια συνέντευξη εργασίας είναι υποχρεωτικές, και εδώ γιατί.

Για πολλούς αιτούντες, αυτό το ερώτημα φαίνεται μάλλον δύσκολο, διότι πρέπει να διεξάγετε μια μίνι αυτοπροβολή μέσα σε λίγα λεπτά. Μια τέτοια παρουσίαση επιτρέπει στον εργοδότη να καθορίσει τον τρόπο με τον οποίο καθορίζονται οι προτεραιότητες ζωής ενός ατόμου.

Στην ιστορία, πρέπει να δώσετε προσοχή στη λογική κατασκευή της απάντησης, της ομιλίας και της συμπεριφοράς του αφηγητή.

Ή αντίστροφα, όταν η ιστορία είναι συνοπτική και περιέχει μόνο πληροφορίες για την εκπαίδευση, τις επαγγελματικές δεξιότητες και τα επιτεύγματα.

Γιατί εγκαταλείψατε την προηγούμενη δουλειά σας;

Ερωτήσεις προς τον αιτούντα στη συνέντευξη σε αυτή τη σειρά σας επιτρέπουν να καταλάβετε πολλά. Αν ο ερωτώμενος επικρίνει τους πρώην συναδέλφους και τη διοίκηση, πηγαίνει άσκοπα στις λεπτομέρειες του έργου του οργανισμού, μπορείτε να συμπεράνετε ότι ο άνθρωπος μπροστά σας είναι αρκετά συγκρουόμενος.

Ένα άλλο αρνητικό σημείο - ένα πρόσωπο αποκαλύπτει πληροφορίες σχετικά με την προηγούμενη οργάνωση. Σε περίπτωση απόλυσης του, μπορεί να μεταφέρει εμπιστευτικά δεδομένα στους ανταγωνιστές σας.

Μια σύντομη και συγκεκριμένη απάντηση χαρακτηρίζει τον αιτούντα από τη θετική πλευρά, υποδεικνύοντας την ικανότητά του. Παραδείγματα "καλών" απαντήσεων:

  • η έλλειψη επαγγελματικής εξέλιξης και οι επαγγελματικές προοπτικές,
  • η απόλυση σχετίζεται με τη μετακίνηση σε άλλη πόλη,
  • δεν εργάστηκε χρονοδιάγραμμα
  • δεν είναι ικανοποιημένοι με την απόσταση από το σπίτι στην εργασία (σχετική με τις μεγάλες πόλεις),

Αναμενόμενο μισθό

Τέτοιες ερωτήσεις προς τον υποψήφιο στη συνέντευξη δεν είναι λιγότερο σημαντικές. Εάν ο αιτών δηλώσει ότι υπολογίζει μια πληρωμή που αυξήθηκε κατά 10% σε σχέση με τον προηγούμενο μισθό του, αυτό είναι ένα καλό σημάδι. Ο υποψήφιος αξιολογεί πραγματικά τα καθήκοντά του και δεν υποφέρει από χαμηλή αυτοεκτίμηση. Οι ειδικοί ορισμένων κλάδων μπορούν να αναμένουν αύξηση έως και 30%.

Με την ένδειξη χαμηλού μισθού, ο υποψήφιος σας δείχνει την έλλειψη εμπιστοσύνης στις δικές του ικανότητες. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι ο υποψήφιος δεν έχει επαγγελματική εμπειρία ή χρειάζεται επείγουσα απασχόληση και είναι έτοιμος να πάρει πρώτα ένα χαμηλό μισθό.

Ποιος βλέπεις τον εαυτό σου σε 3-5 χρόνια;

Τέτοιες ερωτήσεις προς τον υπάλληλο κατά τη συνέντευξη θα βοηθήσουν στην αξιολόγηση των προοπτικών.

  1. "Μετά από 5 χρόνια, έχοντας αποκτήσει πρόσθετη εμπειρία και γνώση, θα ήταν ενδιαφέρον να εξελιχθεί από έναν τεχνικό ρόλο στον τομέα της διαχείρισης".
  2. "Τα μακροπρόθεσμα σχέδια μου περιλαμβάνουν την ανάπτυξη μαζί με την εταιρεία, την κατάρτιση, την επέκταση των ευθυνών μου και τη μεγαλύτερη εκμετάλλευση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της εταιρείας".
  3. «Θεωρώ τον εαυτό μου ως τον πιο αποτελεσματικό υπάλληλο σε μια καλά οργανωμένη εταιρεία όπως η δική σας (αν το ξέρετε). Σκοπεύω να αναπτύξω τις δεξιότητές μου ενώ συνεχίζω να είμαι χρήσιμη σε ορισμένους τομείς της εταιρείας σας. "

Τέτοιες απαντήσεις υποδηλώνουν την επιθυμία του αιτούντος να αναπτυχθεί επαγγελματικά και να ανέβει στη σταδιοδρομία.

Ο αιτών δεν βλέπει τον εαυτό του στον οργανισμό σας μακροπρόθεσμα, οπότε θα πρέπει να σκεφτείτε αν θέλετε να αναζητήσετε ξανά έναν ειδικό μετά από 3 χρόνια.

Πόσο καιρό ψάχνετε για δουλειά;

Αυτή η ερώτηση θα σας επιτρέψει να καθορίσετε πόση ζήτηση αναζητάτε στην αγορά εργασίας, τη στάση άλλων εργοδοτών σε αυτόν και πόσο εύκολο είναι να αλλάξετε θέσεις εργασίας.

Θα πρέπει να είστε δύσπιστοι εάν ο υποψήφιος αναζητά περισσότερο από 3 μήνες.

Αυτό υποδηλώνει ότι ο υποψήφιος αναζητά εργασία μεταξύ των επιχειρήσεων και δεν ενδιαφέρεται ιδιαίτερα για την εύρεση εργασίας.

Ή η δεύτερη επιλογή για τη διάρκεια της ανεργίας είναι υπερβολικές απαιτήσεις για τους εργοδότες.

Ωστόσο, μια τέτοια χρονική περίοδος δικαιολογείται εάν ο αιτών αναζητά κατάλληλη κενή θέση, ενώ εξακολουθεί να εργάζεται στον ίδιο τόπο. Δεν θέλει να "αλλάξει το αλεύρι για σαπούνι", γι 'αυτό αναλύει προσεκτικά όλες τις προτάσεις.

Ποιες είναι οι δυνάμεις και οι αδυναμίες σας;

Τέτοιες ερωτήσεις κατά τη συνέντευξη προς τον αιτούντα επιτρέπουν τη συμπλήρωση της εικόνας του υποκειμένου, την εξαγωγή βαθύτερων συμπερασμάτων σχετικά με την υποψηφιότητά του.

Προτού είστε ένας "καλός" αιτών, εάν:

  • τοποθετεί τις αδυναμίες του ως σημεία ανάπτυξης,
  • αναφέροντας τα δυνατά σημεία του, ο αιτητής λέει πώς αυτό ή εκείνο το χαρακτηριστικό βοήθησε στην επίλυση ενός συγκεκριμένου προβλήματος εργασίας.

Ασυνήθιστες ερωτήσεις για τον υποψήφιο

Όσον αφορά τα ερωτήματα που πρέπει να τεθούν στη συνέντευξη προς τον αιτούντα, μιλήσαμε.

Αλλά εκτός από το πρότυπο, δεν υπάρχουν αρκετά συνηθισμένες ερωτήσεις για τη συνέντευξη.

Συχνά, ο αιτητής έρχεται στη συνέντευξη με προετοιμασμένες απαντήσεις, επειδή δεν είναι ο πρώτος που ακούει ερωτήσεις σχετικά με το πρότυπο.

Οι μη τυποποιημένες ερωτήσεις "χτυπά ένα άτομο έξω από μια διαδρομή", χάνεται, ξεχνάει όλη την εργασία του, γίνεται πιο ανοικτή.

Ζητώντας ασυνήθιστες ερωτήσεις, μπορείτε να αξιολογήσετε την ικανότητα ενός ατόμου να αντιδρά γρήγορα σε μια αγχωτική κατάσταση, χρησιμοποιώντας επινοητικότητα, εφευρετικότητα, χιούμορ.

Μπορείτε να αναπτύξετε ανεξάρτητα μια λίστα από μη τυποποιημένες ερωτήσεις ή να επωφεληθείτε από την εμπειρία έμπειρων επαγγελματιών recruiters.

Τι να ζητήσετε κατά τη συνέντευξη με τον αιτούντα, παραδείγματα των "ενοχλητικών" ερωτήσεων:

  1. Ο αρχηγός σας έχει αναθέσει ένα καθήκον που δεν αποτελεί μέρος των καθηκόντων σας. Οι ενέργειές σας
  2. Πώς αισθάνεστε για την ανακύκλωση;
  3. Τι κάνει ο εργαζόμενος να εργάζεται πιο αποτελεσματικά;
  4. Πείτε μας για το όνειρό σας.
  5. Γιατί είναι καλυμμένο το κάλυμμα του φρεατίου;

Οι μη τυποποιημένες ερωτήσεις δεν συνεπάγονται σωστή απάντηση, με εξαίρεση τα λογικά και μαθηματικά προβλήματα. Πρέπει να αξιολογήσετε την επινοητικότητα του αιτούντος, τον χρόνο που δαπανά για τη λήψη απόφασης και τον τρόπο με τον οποίο ανταποκρίνεται γενικά σε αυτά τα καθήκοντα.

Πώς να αναλύσετε τις απαντήσεις του υποψηφίου;

Αναλύοντας τις απαντήσεις των διαφόρων αιτούντων, προτιμούν τον αιτούντα, ο οποίος είναι σίγουρος για τον εαυτό του, να είναι σε θέση να λαμβάνει γρήγορα και ορθά τις αποφάσεις του και να εκφράζει σωστά τις σκέψεις του.

Η σωστή απάντηση στο ερώτημα δεν είναι τόσο σημαντική όσο η διαδικασία του προβληματισμού και της συλλογιστικής είναι σημαντική. Η απάντηση θα σας επιτρέψει να δημιουργήσετε ένα προσωπικό πορτρέτο του υποψηφίου και να προσδιορίσετε αν το άτομο είναι κατάλληλο για εσάς.

Χρήσιμο βίντεο

Δείτε το σχετικό βίντεο:

Η συνέντευξη είναι η καλύτερη μορφή επιλογής προσωπικού, καθώς περιλαμβάνει προσωπική επαφή. Οι αρμόδιες συνεντεύξεις και οι ερωτήσεις που είναι σωστά επιλεγμένες και λογικές θα επιτρέψουν στον αιτούντα να ανοίξει όσο το δυνατόν περισσότερο και θα επιλέξετε το "πρόσωπο" σας. Οι αρμόδιοι ειδικοί είναι το κλειδί για την επιτυχία του οργανισμού.

Δεν βρήκατε απάντηση στην ερώτησή σας; Μάθετε πώς να λύσετε το πρόβλημά σας - καλέστε αμέσως:

+7 (499) 288-16-73 (Μόσχα)
Είναι γρήγορο και δωρεάν!

1. Απαιτήσεις για τους εργαζομένους

Εξοικειωθείτε με τις βασικές απαιτήσεις που ένας δυνητικός εργοδότης τοποθετεί στην προηγούμενη εμπειρία, την εκπαίδευση, τις πρακτικές δεξιότητες, τις δεξιότητες πληροφορικής και τις προσωπικές του ιδιότητες. Καθορίστε ποιο θα είναι το χρονοδιάγραμμα εργασίας και το επίπεδο μισθών. Συνδέστε όλα τα παραπάνω με τις αξιώσεις σας.

2. Πώς είναι η συνέντευξη

Σε όλες τις εταιρείες, η συνέντευξη διεξάγεται σύμφωνα με τους δικούς της κανόνες. Αυτό μπορεί να είναι ένα στάδιο, όταν επικοινωνείτε ταυτόχρονα με τον υπάλληλο του τμήματος προσωπικού και με τον επικεφαλής του τμήματος στο οποίο εργάζεστε ή με τον επικεφαλής της εταιρείας. Και υπάρχουν συνεντεύξεις πολλών σταδίων που ξεκινούν με τη συμπλήρωση ερωτηματολογίων και δοκιμών, με τις αρχές ασφαλείας να ελέγχουν τα δεδομένα σας, ακολουθούμενη από συνεντεύξεις κατά στάδια με επικεφαλής από διάφορα τμήματα της εταιρείας. Αυτό πρέπει να διευκρινιστεί πριν από τη συνέντευξη.

Προετοιμάστε τον εαυτό σας διανοητικά, δείτε ποιες ερωτήσεις μπορεί να σας ζητηθούν κατά τη συνέντευξη και πώς να τους απαντήσετε καλύτερα. Σκεφτείτε τις ερωτήσεις σας στον εργοδότη. Και θυμηθείτε ότι μια συνέντευξη σε πολλά στάδια μπορεί να διαρκέσει πολύ καιρό - από αρκετές ημέρες έως αρκετές εβδομάδες.

Στις συνεντεύξεις θα χρειαστεί να μιλήσετε με διαφορετικούς ανθρώπους. Κατά συνέπεια, η συζήτηση θα χτιστεί με διάφορους τρόπους. Ο διευθυντής HR θα συνθέσει μια μεγάλη εικόνα για εσάς, θα αξιολογήσει τις προσωπικές σας ιδιότητες, την επάρκεια, θα καταλάβει αν έχετε εργασιακή εμπειρία και ίσως θα σας δοκιμάσει. Σε αυτό το στάδιο της συνέντευξης, μπορεί να σας συμβουλεύσει να μην προχωρήσετε σε επαγγελματικούς όρους και διαδικασίες παραγωγής εάν δεν σας ζητηθούν συγκεκριμένες ερωτήσεις.

Ο επικεφαλής του τμήματος, ο οποίος απαιτεί νέο υπάλληλο, θα θέσει ερωτήσεις σχετικά με τις επαγγελματικές σας ιδιότητες, τις γνώσεις και την εμπειρία σας. Εδώ είναι η ώρα να αναδείξουμε την εμπειρία σας και τα επιτεύγματά σας σταδιοδρομίας.

Ο επικεφαλής της εταιρείας θα σας αξιολογήσει συνολικά, με βάση τα αποτελέσματα των προηγούμενων σταδίων της συνέντευξης. Συνιστάται να πραγματοποιήσετε μια συνομιλία, απαντώντας σαφώς στις ερωτήσεις του ηγέτη, δείχνοντας το ενδιαφέρον σας για την εταιρεία, τις επιτυχίες και τα επιτεύγματά της, δείχνοντας ειλικρινά την επιθυμία να εργαστείτε εδώ και ότι μπορείτε να γίνετε πολύτιμος υπάλληλος.

3. Ισχύουν οι έλεγχοι

Σε πολλές επιχειρήσεις, όταν υποβάλλουν αίτηση για μια θέση εργασίας, οι υποψήφιοι εξετάζονται για την αξιολόγηση των επαγγελματικών γνώσεων. Πριν από τη συνέντευξη, ανανεώστε τις θεωρητικές σας γνώσεις, μελετήστε τις καινοτομίες, θυμηθείτε τα επαγγελματικά σας επιτεύγματα σε προηγούμενες θέσεις εργασίας. Προσπαθήστε να περάσετε παρόμοιες δοκιμές online στο σπίτι. Αυτό θα βοηθήσει να μάθετε ποια θέματα δυσκολεύουν και να τα μελετήσετε.

4. Ανατροφοδότηση από πρώην υπαλλήλους

Πριν συμφωνήσετε σε μια συνέντευξη σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό, δεν θα ήταν άσκοπο να βρείτε αναθεωρήσεις πρώην υπαλλήλων για την εταιρεία. Ανακαλύψτε τον λόγο για την απόλυση τους, τι τους άρεσε περισσότερο για την οργάνωση και τι όχι. Έτσι, μπορείτε να σχεδιάσετε μια γενική εικόνα ενός δυνητικού εργοδότη και να αξιολογήσετε τη συμμόρφωση των στόχων σας με την πραγματικότητα.

Pin
Send
Share
Send
Send