Χρήσιμες Συμβουλές

Πώς να εξηγήσετε στην συνέντευξη γιατί φύγατε την προηγούμενη δουλειά σας

Pin
Send
Share
Send
Send


Περνώντας τη συνέντευξη, θέλω να ανοίξω τις καλύτερες πλευρές μου και να κρύψω σε ένα βαθύ κουτί όλα αυτά, από την οπτική γωνία του αιτητή, μπορούν να παρεμβαίνουν στην απασχόληση. Πόσο εύλογο είναι να γίνει αυτό σχετικά με το λόγο της εγκατάλειψης της προηγούμενης εργασίας;

Μερικές φορές οι λόγοι απόλυσης μπορούν πραγματικά να χαρακτηρίσουν τον αιτούντα όχι από την καλύτερη πλευρά και να αποτελέσουν εμπόδιο στην απασχόληση. Αλλά αυτή η κατάσταση δεν ισχύει για όλες τις περιπτώσεις. Συχνά, ένας υποψήφιος για μια δουλειά, που έρχεται για μια συνέντευξη (είτε από μια μεγάλη επιθυμία να πάρει μια καταφατική απάντηση, είτε από έναν εμμονή στο φόβο ή την αυτοσυγκράτηση), αρχίζει να συνθέτει παραμύθια για την προηγούμενη εμπειρία του. Τα αποτελέσματα της μελέτης HeadHunter επιβεβαιώνουν περαιτέρω αυτό.

Αυτή η συμπεριφορά μπορεί να έχει πολλές αναπτυξιακές διαδρομές:

    θα σας "δαγκώνουν" και, πιστέψτε με, θα προτείνουν ανεξάρτητα τις πιο μειονεκτικές επιλογές για τους λόγους απόλυσης, οι οποίες δεν θα σας βοηθήσουν στην εξεύρεση εργασίας,

Υποψιάζοντας ότι κάτι δεν ήταν σωστό, θα προσπαθήσουν να σας φέρουν στο καθαρό νερό με τις κυριότερες ερωτήσεις, όταν εξέφραζαν ποια άβολη κατάσταση είναι εξασφαλισμένη,

  • θα είστε σε θέση να πείσετε με ακρίβεια τον εργοδότη για την ειλικρίνεια της συγκεκριμένης επιλογής του λόγου απόλυσης, αλλά γι 'αυτό πρέπει είτε να πάρετε πρώτα τα μαθήματα ενός «επαγγελματικού ψεύτη» είτε να πάρετε έναν ανίκανο ερευνητή, ο οποίος είναι τώρα σπάνιος.
  • Η λογική είναι ξεκάθαρη - δεν αξίζει ψέματα. Μπορείτε είτε να πείτε την αλήθεια (μπορεί να μην είναι τόσο τρομακτικό όσο σας πρότεινε), ή να βρείτε έναν τρόπο να περιγράψετε την κατάσταση με την απόλυση σε ένα ευνοϊκό για εσάς φως. Αν και υπάρχουν λόγοι να εγκαταλείψουμε τον προηγούμενο τόπο εργασίας που σίγουρα δεν θα διαδραματίσει στα χέρια του αιτητή.

    Σύμφωνα με τον HeadHunter, συνήθως ένας υποψήφιος για δουλειά κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης κρύβει ότι η απόλυση οφείλεται σε κακή σχέση με την πρώην ηγεσία. Τουλάχιστον σιωπά για την εδαφική θέση του γραφείου.

    Όλοι αυτοί οι λόγοι, φυσικά, μπορούν να παρακινήσουν έναν υπάλληλο να αλλάξει τον τόπο εργασίας του, αλλά το μελλοντικό αποτέλεσμα εξαρτάται από το πώς τα παρουσιάζετε στην επόμενη απασχόλησή σας.

    Διπλωματία Συνέντευξη

    Εάν φύγατε μόνοι σας, προφανώς, η κατάσταση δεν είναι τόσο λυπηρή. Παρόλο που στην περίπτωση αυτή η επιλογή δεν αποκλείει ότι ο νέος εργοδότης δεν θα είναι πολύ τεμπέλης για να μελετήσει τα μαθήματά σας. Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για τέτοια θέματα, όχι για να νικήσετε γύρω από τον θάμνο, αλλά για να μην φτιάξετε μια παθιασμένη ομιλία για τις κακουχίες σας ή τις συγκρούσεις σε μια προηγούμενη δουλειά. Μια προσεκτική προκαταρκτική προετοιμασία για πιθανές ερωτήσεις και συγκρατημένα, όχι χωρίς λογικές απαντήσεις, θα εντοπίσει τον υπάλληλο προσωπικού σε εσάς και θα εμπνεύσει εμπιστοσύνη σ 'αυτόν.

    Υπάρχουν αρκετές διατυπώσεις για τους λόγους απόλυσης, οι οποίοι, εάν δεν τους εξυπηρετηθούν σωστά, δεν θα παίξουν στα χέρια σας. Είναι απαραίτητο να είστε προσεκτικοί μαζί τους - έχετε φτάσει στη μαύρη ταινία στην βιογραφική σας εργασία - και μαζί.

    Εξετάστε μεμονωμένες περιπτώσεις:

    • Άφησα την εργασία λόγω σύγκρουσης με το αφεντικό ή τους συναδέλφους σας.

    Οι συμβουλές εμπειρογνωμόνων για το θέμα αυτό αποκλίνουν σε πολλές πτυχές, αλλά υπάρχει μια συναίνεση: δεν αξίζει να τονιστεί ότι το πρόβλημα ήταν μόνο στο κακό αφεντικό και τους κακούς συναδέλφους και εσείς ήταν θύμα. Η ιδέα αναδύεται αμέσως ότι θα βλάψετε και την πιθανή ηγεσία σας εάν δεν συνεργαστείτε μαζί του. Και, σε κάθε περίπτωση, ένας αδιάφορος και αντικρουόμενος υπάλληλος, ανίκανος να βρει κοινή γλώσσα με άλλους, απέχει πολύ από το όνειρο του εργοδότη. Εάν έχετε ακόμη και προβλήματα σε μια ομάδα ή απευθείας με τον προϊστάμενό σας, μην κάνετε λεπτομέρειες. Εάν η συνέντευξη μετατραπεί σε βασανιστήρια και απαιτούνται συγκεκριμένες από εσάς, είναι καλύτερα να μην πείτε ψέματα. Το κύριο πράγμα είναι να αποφευχθεί η υπερβολική συναισθηματικότητα, να μην μεταβείτε σε ένα επίγειο τόνο. Η αιτία της σύγκρουσης μπορεί πάντα να παρουσιαστεί σε ένα ευνοϊκότερο φως για σας, ακόμα και να λέει την αλήθεια. Και μην ξεχάσετε να αναφέρετε τη θετική εμπειρία της συνεργασίας με συναδέλφους. Επίσης, μην εστιάζετε στην προσωπική ενόχληση από την κατάσταση. Είναι καλύτερο να πούμε ότι το αποτέλεσμα της εργασίας θα μπορούσε να επιδεινωθεί από μια παρανόηση και ότι εσείς, ως υπεύθυνος υπάλληλος που καταλαβαίνετε τα καθήκοντά σας, δεν θα μπορούσε να το επιτρέψει.

    • Ο λόγος για την απόλυση ήταν ένα απαράδεκτο επίπεδο μισθού.

    Συμφωνώ, ο εργαζόμενος θα καταβληθεί ανάλογα με το βάρος του σε χρυσό. Όταν αρχίζετε να λέτε ότι υποτιμήσατε σε ουσιαστικούς όρους, δημιουργείται ένα λογικό ερώτημα - αξίζετε αυτό που ζητάτε ή είναι απλά αυτές οι υπερβολικές φιλοδοξίες; Ειδικά αν οι μισθοί είναι το μόνο επιχείρημα για μια αλλαγή θέσης εργασίας. Κάποιος έχει την εντύπωση ότι τα χρήματα είναι το κύριο κίνητρό σας. Αυτός ο λόγος για την απόλυση μπορεί να παρασχεθεί ως ένας από τους λόγους, αλλά όχι ως κύριος. Είναι πολύ πιο δύσκολο να πιστέψουμε ότι ένας ειδικός θα αφήσει ένα καλό μέρος εργασίας εάν όλα τα άλλα είναι τέλεια - η ομάδα, οι συνθήκες εργασίας και η δυνατότητα εφαρμογής. Στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων, ο μισθός που προσφέρεται σε νέο τόπο εργασίας δεν υπερβαίνει σε μεγάλο βαθμό τον προηγούμενο, δεδομένου ότι το επίπεδο πληρωμής για μια συγκεκριμένη ειδικότητα δεν διαφέρει πολύ στην αγορά εργασίας. Και να αφήσετε ένα άνετο μέρος για πριμ με πέντε έως δέκα τοις εκατό δεν είναι απολύτως λογικό. Αυτός ο λόγος φαίνεται σημαντικός μόνο στην περίπτωση μετάβασης από μια κρατική οργάνωση σε μια ιδιωτική - τότε η διαφορά στα ουσιώδη ζητήματα μπορεί πραγματικά να είναι σημαντική.

    • Η κρίση ή τα εσωτερικά προβλήματα της εταιρείας είναι φταίξιμα (δηλαδή, σας παρακαλούσαμε να φύγετε).

    Και πάλι - τα πολύτιμα πλάνα δεν είναι διάσπαρτα. Αν υπάρχουν πέντε ειδικοί που εκτελούν τις ίδιες λειτουργίες, θα αφήσουν το καλύτερο ενώ μειώνουν. Γιατί δεν αναγνωρίσατε ως τέτοια είναι η πρώτη σκέψη που θα επισκεφθεί έναν νέο εργοδότη. Είστε "τυχεροί" εάν, για παράδειγμα, εκκαθαρίσατε ένα ολόκληρο τμήμα, επειδή αναγνωρίσατε το έργο του ως υπερβολικά δαπανηρό ή εάν η εταιρεία επανεκπαιδεύτηκε - τότε αυτό είναι μόνο προς όφελός σας. Εάν αυτός ο λόγος, κατά τη γνώμη σας, εξακολουθεί να είναι ο πιο αποδεκτός (αν και ήσασταν ένας από τους λίγους που έδειξαν την πόρτα), προσπαθήστε να δώσετε ένα επιχείρημα, βεβαίως, σε ένα φως ευνοϊκό για σας, γιατί συνέβη. Είναι ακόμη καλύτερο να πείτε ότι είδατε ότι η εταιρεία βρισκόταν σε μια δύσκολη οικονομική κατάσταση, ότι θα μπορούσατε να περιμένετε τίποτα, ακόμα και τη λήξη της ύπαρξής της, και αποφασίσατε να αναζητήσετε έναν νέο τόπο απασχόλησης, επειδή δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να είστε απροσδόκητα άνεργοι. Η ξηρή διατύπωση "κρίση είναι φταίει" θα επιτρέψει να ονειρευτεί.

    • Ο λόγος είναι η έλλειψη καριέρας και άλλης ανάπτυξης.

    Δεν είστε έτοιμοι να αναλάβετε την εκτέλεση πιο σύνθετων εργασιών; Πώς φανταστείτε την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας; Προετοιμαστείτε για τέτοιες ενημερώσεις. Πρώτον, η κλίμακα εργασίας σε διαφορετικές εταιρείες μπορεί να διαφέρει. Εάν θέλετε να μετακινηθείτε από ένα μικρό γραφείο σε μια μεγάλη εκμετάλλευση - αυτό είναι ξεκάθαρο. Αλλά αν το επίπεδο των εργοδοτών είναι περίπου ίσο - πώς μπορεί κανείς να αναφερθεί στις προοπτικές; Είναι σημαντικό να τονιστεί εδώ: είναι πιθανό η θέση που θα θέλατε να καταλάβετε απουσίαζε στον τελευταίο τόπο εργασίας ή περιορίζονταν σε ένα πλαίσιο που δεν σας επέτρεπε να αποδείξετε τις ικανότητές σας. Αλλά αναφέροντας αυτά τα προβλήματα, θα πρέπει να περιγράψετε τι ακριβώς θέλετε να κάνετε για να κατανοήσετε πώς αλληλεπιδρούν οι επιθυμίες και οι ικανότητές σας του εργοδότη. Είναι επίσης καλό να διαμορφώσετε διανοητικά ένα σχέδιο σύμφωνα με το οποίο θέλετε να ακολουθήσετε τον στόχο, δηλαδή μια συγκεκριμένη θέση ή κριτήρια εφαρμογής. Η σκοπιμότητα, υποστηριζόμενη ιδιαίτερα από τη λογική, δεν έχει εμποδίσει ακόμα κανέναν κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.

    • Εάν εκτοξεύσατε "κάτω από το άρθρο".

    Όλα συμβαίνουν στη ζωή, κανείς δεν είναι ασφαλής από απρόβλεπτες καταστάσεις που μπορούν να σας οδηγήσουν στο γεγονός ότι ο εργοδότης σας βγάζει από την πόρτα με μια δυσάρεστη καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας. Κάποιοι υποψήφιοι αποφασίζουν να εξαπατήσουν και να «χάσουν» αυτό το έγγραφο, ώστε να μην θυμούνται και πάλι τα λάθη του παρελθόντος. Ίσως αυτό να λειτουργήσει, αλλά σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον μπορούν να ελέγξουν τα προηγούμενα επιτεύγματά σας και να βρουν μεταξύ τους εκείνα που θα σας στερήσουν την ευκαιρία να βρουν δουλειά. Για να πείτε την αλήθεια, δεν είναι στο μέτωπο και παρακάμπτοντας την αναφορά της στο βιογραφικό σημείωμα, διαφορετικά μπορείτε απλά να απομακρυνθείτε ακόμα και όταν αυτό θεωρείται. Μόλις συναντήσετε μια συνέντευξη, δεν πρέπει να μιλάτε αμέσως για την επαίσχυντη απόλυση εάν δεν σας ζητηθεί. Αν όμως η συνομιλία προχώρησε, μιλήστε σύντομα και χωρίς λόγο για την τρέχουσα κατάσταση. Εάν το λάθος σας ήταν προφανές, αποσαφηνίστε ότι παραδέχεστε το λάθος σας και ότι γίνονται τα συμπεράσματα (για παράδειγμα, εάν δεν μπορείτε να αντεπεξέλθετε στα καθήκοντα, μετά την απόλυση, βελτιώσατε τις δεξιότητές σας σε μαθήματα ή με άλλο τρόπο). Μερικές φορές οι υποψήφιοι με "αμαρτίες" προσφέρουν αρχικά να μειώσουν το μισθό τους για να πάρουν τουλάχιστον ένα είδος εργασίας, αλλά αυτό μπορεί να παίξει ένα κόλπο - αν είστε μισθωμένοι, θα θεωρηθούν ως υπάλληλοι "έτοιμοι για οτιδήποτε" με τα κατάλληλα φορτία και στάση .

    Στο δρόμο για την εξεύρεση νέας θέσης εργασίας, ειδικότερα μιας πιο ενδιαφέρουσας και ελπιδοφόρας, ο αιτών θα αντιμετωπίσει προκλήσεις που πρέπει να περάσουν με αξιοπρέπεια. Η συνέντευξη είναι μία από τις σημαντικότερες από αυτές. Να είστε βέβαιοι στον εαυτό σας - μην πανικοβληθείτε όταν ακούτε μια δυσάρεστη ή προκλητική ερώτηση, ιδίως για την απόλυση, μην πάτε πολύ μακριά για να γράψετε παραμύθια για τα επιτεύγματά σας (μπορείτε να ελέγξετε όλα αυτά, μην υποθέσετε ότι αυτό δεν θα συμβεί) δηλώσεις, αποφύγετε αιχμηρές γωνίες και επικεντρωθείτε με σιγουριά στα επιτεύγματά σας και τα σχέδιά σας. Σύμφωνα με αυτούς τους κανόνες, ο λόγος για απόλυση θα είναι ένας από τους λόγους και όχι το κύριο κριτήριο για την πρόσληψη.

    Το αφεντικό σας ήταν απίστευτο

    Οι συνεντεύκτες γνωρίζουν ότι ο κόσμος είναι γεμάτος τρομερά αφεντικά και ότι είναι μια σοβαρή δικαιολογία για να αναζητήσουμε μια άλλη θέση. Το αλίευμα είναι ότι δεν σε γνωρίζουν αρκετά καλά για να πιστέψεις στην αντικειμενικότητα της αξιολόγησής σου. Εάν επικρίνετε το αφεντικό σε μια συνέντευξη, θα σκεφτούν δίκαια την άλλη πλευρά της ιστορίας - θα μπορούσατε να δημιουργήσετε προβλήματα στις σχέσεις με τους ανώτερους.

    Επιπλέον, ένας ακλόνητος κανόνας των συνεντεύξεων δεν είναι ποτέ να επικρίνουν τους πρώην εργοδότες · αυτό θεωρείται άθλιο και αντιεπαγγελματικό. Οι περισσότεροι ερευνητές προτιμούν να αναβάλουν το βιογραφικό σας εάν αναφέρετε έναν κακό ηγέτη, ακόμα κι αν αυτό ισχύει.

    Με μια λέξη, ακόμη και αν αφήσετε εργασία λόγω του αφεντικού, είναι καλύτερο να δώσετε μια απάντηση που δεν τον αφορά. Πείτε ότι είστε "έτοιμοι για νέα επιτεύγματα" ή "ενθουσιασμένοι με αυτή την κενή θέση, επειδή ... (προσθέστε ό, τι χρειάζεστε)". Σημαντικό σημείο: αυτές οι απαντήσεις δεν είναι κατάλληλες αν εργαστήκατε στην προηγούμενη θέση για λίγους μόνο μήνες, καθώς οι συνεντευκτές μπορεί να αμφιβάλλουν ότι ενδιαφέρεστε για συνεχή εργασία και αφοσίωση.

    Έχετε μειωθεί

    Αυτό σημαίνει ότι δεν εκτοξεύσατε για λόγους απόδοσης και δεν χρειάζεται να νικήσετε γύρω από τον θάμνο για να εξηγήσετε την κατάσταση. Οι συντομογραφίες είναι ένα φυσιολογικό (αν και λυπηρό) φαινόμενο και δεν υπάρχει τίποτα για να ντρεπόμαστε. Απάντηση πολύ απλά και ξεκάθαρα: "Η εταιρεία αναγκάστηκε να μειώσει το ταμείο μισθών της και η θέση μου ήταν μία από αυτές που μειώθηκαν".

    Ωστόσο, αν μπορείτε να μοιραστείτε πιο αναλυτικές πληροφορίες, θα είστε στα χέρια σας. Οι ερωτηθέντες πιθανότατα θα ενδιαφέρονται για το λόγο που μειώσατε και όχι για τους συναδέλφους σας. Πλαίσια όπως "κόψουν όλους όσους είχαν προσληφθεί πέρυσι" ή "έκοψαν ολόκληρη την ομάδα του έργου" χωρίς όνομα "" υπογραμμίζουν ότι η απόφαση δεν βασίστηκε στα αποτελέσματα της δουλειάς σας.

    Έχετε απολύσει

    Αν απολυθήκατε, ίσως μπείτε στον πειρασμό να προσπαθήσετε να αποκρύψετε αυτό το γεγονός, το οποίο είναι βασικά λανθασμένο. Ποιο είναι το σημείο εξαπάτησης, λέγοντας ότι φύγατε οικειοθελώς αν ο διευθυντής HR μπορεί εύκολα να ανακαλύψει την αλήθεια επικοινωνώντας με έναν πρώην εργοδότη;

    Μερικές φορές, οι υποψήφιοι απευθύνονται σε συμπάθεια, υποβάλλοντας σε λεπτομερείς εξηγήσεις τους λόγους και τις περιστάσεις της απόλυσης. Αυτή η στρατηγική είναι επίσης λανθασμένη - διατρέχετε τον κίνδυνο να προκαλέσετε μια αρνητική αντίδραση, επειδή πιθανότατα, γεμίστε τον μονόλογο με δικαιολογίες και κριτική από εκείνον που σας απολύθηκε.

    Συνήθως χρειάζονται μόνο λίγες προτάσεις για να εξηγήσουν τι συνέβη. Για παράδειγμα: "Στην πραγματικότητα, με ρώτησαν. Το γεγονός είναι ότι ανέλαβα μια δουλειά που απαιτούσε αρκετά προηγμένες δεξιότητες σχεδιασμού, τις οποίες, ειλικρινά, δεν έχω. Νόμιζα ότι θα μπορούσα γρήγορα να αποκτήσω εμπειρία, αλλά υποτίμησα πόσα να μάθω. Τελικά, προσφέρθηκαν να φύγουν, και ανακουφίσαμε να επιστρέψω στην επεξεργασία και μέχρι τώρα δουλεύω ελεύθερος επαγγελματίας. "

    Ξέρετε, αυτό δεν είναι το τέλος του κόσμου. Πολλοί άνθρωποι απολύονται και βρίσκουν και πάλι δουλειά. Το αλάτι είναι το πώς μιλάς γι 'αυτό - συνοπτικά, ήρεμα και χωρίς δικαιολογίες.

    Ήσασταν χαμηλόμισθοι

    Ορισμένοι προπονητές συμβουλεύουν ποτέ να μην αναφερθούν ποτέ στα χρήματα ως λόγος για να φύγετε από την εργασία, αλλά εάν είστε πραγματικά αχρεωστήτως και αυτός είναι ο κύριος λόγος για την εύρεση μιας νέας θέσης εργασίας, είναι φυσικό να πείτε την αλήθεια.

    Για παράδειγμα: "Μου αρέσει το έργο που κάνω, αλλά για πολύ καιρό η εταιρεία εργάζεται στο χείλος των δημοσιονομικών πόρων και οι μισθοί μας δεν είναι ανταγωνιστικοί. Έχω μάθει πολλά και το κάνουν πολύ καλά, αλλά θέλω να αυξήσω το εισόδημά μου σύμφωνα με το επαγγελματικό μου επίπεδο ".

    Είναι επίσης ωραίο να αναφέρουμε την έλλειψη παροχών όπως η ιατρική ασφάλιση. Οποιοσδήποτε εύλογος ερευνητής θα το θεωρήσει ως πρακτικό κίνητρο.

    Δεν σου άρεσε η δουλειά

    "Ο διάβολος φοράει Prada"

    Και εδώ η ειλικρίνεια είναι προς το συμφέρον σας, γιατί αν δεν σας αρέσουν τα καθήκοντα παραγωγής σας, η ειλικρίνεια θα βοηθήσει στην αποφυγή εργασιών που μπορεί να μην είναι ευχάριστες για παρόμοιους λόγους.

    Το κύριο πράγμα δεν είναι μόνο να υποδείξετε τι δεν είναι κατάλληλο για σας, αλλά και να παραδεχτείτε τι θέλετε να κάνετε. Για παράδειγμα: "Ο ρόλος μου απαιτούσε την επίλυση προβλημάτων μάρκετινγκ, ενώ πάντα ήθελα να κάνω ερευνητικές εργασίες". Ή: "Ήμουν σε επαγγελματικά ταξίδια 75% του χρόνου εργασίας, και θα ήθελα να πάρω μέρος με λιγότερα ταξίδια."

    Δεν σας άρεσε η ατμόσφαιρα στην εταιρεία

    Ο Λύκος της Wall Street

    Το κόλπο εδώ είναι να βρούμε μια γλώσσα που συνοψίζει εν συντομία την κατάσταση (έτσι ώστε να μην μοιάζει σαν να έχετε βυθιστεί στην αρνητικότητα) και να υποβάλλετε τις πληροφορίες χωρίς κρίση. Για παράδειγμα: "Είμαι συνηθισμένος σε μικρούς οργανισμούς, όπου υπάρχουν περισσότερες ευκαιρίες για ταχεία προώθηση και επιχειρηματικότητα, και παρόλο που οι μεγάλες εταιρείες έχουν πολλά πλεονεκτήματα, συνειδητοποίησα ότι μου λείπει αυτό".

    Ή μια άλλη επιλογή που επιβεβαιώνει το δυναμικό του παίκτη της ομάδας σας, το οποίο εκτιμάται από πολλούς εργοδότες: "Η κουλτούρα της εταιρείας είναι πολύ σημαντική για μένα και συνειδητοποίησα ότι θέλω να εργαστώ σε μια ομάδα με πολύ δυνατό δυναμικό συνεργασίας. Είμαι εντυπωσιασμένος από αυτή την προσέγγιση, αλλά είμαι επίσης βέβαιος ότι αυτό κάνει το έργο πιο αποτελεσματικό ».

    Hirst Shkulev Publishing

    Μόσχα, st. Shabolovka, σπίτι 31b, 6η είσοδος (είσοδος από την Horse Lane)

    Ποιος είναι ο λόγος για τον τερματισμό της συνέντευξης;

    Πρώτον δεν χρειάζεται να ψεύδεις. Κάθε αξιοπρεπής εταιρεία διαθέτει υπηρεσία ασφαλείας. Και θα ρωτήσει για σας, έτσι η αλήθεια αναδύεται αναπόφευκτα.

    Η αλήθεια των απαντήσεων είναι σημαντική σε σχέση όχι μόνο με τους λόγους απόλυσης κατά τη συνέντευξη, αλλά και με την επαγγελματική πείρα, την οικογενειακή κατάσταση ... Αυτό γίνεται εύκολα επαληθεύσιμο.

    Δεύτερον δεν χρειάζεται να φθίνει. Εάν η συνέντευξη είναι μάτι με το μάτι, τότε οποιαδήποτε ανάσχεση με απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα προκαλέσει υποψίες. Μην προσπαθήσετε να ξεφύγετε από μια άμεση απάντηση.

    Ετοιμαστείτε, σκεφτείτε τι να πείτε στη συνέντευξη σχετικά με τους λόγους για την αλλαγή της εργασίας στη συνέντευξη.Απαντήστε με σαφήνεια, με σιγουριά, χωρίς περιττές λεπτομέρειες. Αποφύγετε παρασιτικές λέξεις.

    Τρίτον η απάντηση δεν πρέπει να είναι στερεότυπη και να απομνημονεύεται σωστά. Θα προκαλέσει επίσης αμφιβολία στην ειλικρίνειά σας.

    Παράδειγμα: στην ερώτηση "Γιατί είχατε πέσει κάτω από τη μείωση;" Μπορείτε να απαντήσετε: "Κρίση. Πολλοί κόβονται τώρα. "

    Λάθος απάντηση, έστω και εν μέρει αλήθεια. Συνήθως, όταν μια καταιγίδα, το πλοίο ξεφορτώνεται το έρμα. Η ίδια κατάσταση βρίσκεται στην εποχή της οικονομικής κρίσης.

    Πρέπει να παραδεχτείτε ότι δεν είναι πολύ ευχάριστο να αναγνωρίζετε τον εαυτό σας ως "όχι πολύτιμο φορτίο". Ως εκ τούτου, πρέπει να καταλήξετε σε έναν λόγο που δεν είναι τόσο προσβλητικός για υπερηφάνεια και πιο πειστικός στα μάτια του εργοδότη.

    Για το ερώτημα "Γιατί απολύσατε αμέσως μετά τη δοκιμαστική περίοδο;" Φυσικά, μπορείτε να πείτε ότι αυτή είναι μια σταθερή μέθοδος της εταιρείας που δεν θέλει να αυξήσει τους μισθούς. Αλλά είναι καλύτερα να πείτε ότι η απόλυση έγινε με τη συμφωνία των κομμάτων, ότι καταλάβατε ότι αυτό δεν είναι δικό σας, ότι δεν είναι αυτό που θα θέλατε να κάνετε.

    Εάν πετάξετε για ένα αντικείμενο

    Αυτή είναι μια ξεχωριστή ιστορία. Η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του αιτούντος σχετικά με την απόλυση βάσει του άρθρου είναι σαν ένα κόκκινο κουμπί που αναβοσβήνει και ενημερώνει τον εργοδότη για τον κίνδυνο.

    Υπάρχουν αρκετές επιλογές για τον ιδιοκτήτη ενός τέτοιου βιβλίου εργασίας. Για παράδειγμα να χάσετε δουλειά, να πάρετε μια δουλειά "με γνωριμία". Εάν καταλαβαίνετε ότι δεν είναι όλες οι επιλογές σας, τότε πηγαίνετε για μια συνέντευξη και λάβετε υπόψη ορισμένα σημεία.

    Μην αναφέρετε τον λόγο απόρριψης στο βιογραφικό σημείωμα. Στη συνέντευξη ο ίδιος δεν ξεκινάει μια συζήτηση για αυτό. Προσπαθήστε να πάρετε μια συνέντευξη με τον επιβλέποντα, όχι με το μέλος του προσωπικού. Γι 'αυτό έχετε μια ατομική προσέγγιση. Και μπορεί να έρθει σε πρακτικό.

    Εάν, παρ 'όλα αυτά, έχει τεθεί ερώτημα, απαντήστε σύντομα, χωρίς λεπτομέρειες ή εξωραϊσμό. Σημαντικό! Η ικανότητα να παραδεχτούμε τα λάθη του συνήθως αποτιμάται περισσότερο από την πονηριά και την επιθυμία να κατηγορήσουμε τους άλλους. Συμβουλή: Εάν ο διαχειριστής διστάσει, προσφέρονται να σας μεταφέρουν σε δοκιμαστική περίοδο.

    5 ωραίοι λόγοι να φύγουν οι εργασίες σε μια συνέντευξη

    Ποιοι είναι οι καλύτεροι λόγοι για απόλυση σε συνέντευξη:

    1. Συναισθηματικά έκαψαν. Αυτή είναι μια αρκετά μοντέρνα απάντηση. Με την ευκαιρία, ο όρος "επαγγελματική εξουθένωση", πράγματι, υπάρχει στη φύση. Συμβουλή: αυτός ο λόγος δεν είναι κατάλληλος αν έχετε την τάση να αλλάζετε θέσεις εργασίας κάθε χρόνο.
    2. Πτώχευση εταιρείας, μείωση θέσης, αναδιοργάνωση. Προσοχή Όλα αυτά είναι εύκολα επαληθεύσιμα.
    3. Μετακίνηση κατοικίας. Έγινε ενοχλητικό να φτάσουμε στη δουλειά. Συμβουλή: μπορείτε να επωφεληθείτε από την κατάσταση και να δώσετε έμφαση στα θετικά σας χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, η ακρίβεια: «Η μετάβαση στην εργασία είναι τόσο μεγάλη και προβληματική που, λόγω των κυκλοφοριακών συμφόρησης, άρχισα (α) να καθυστερήσω. Τι είναι τιμωρία και υποχρεωτική για μένα, αφόρητη. "
    4. Θέλω ένα λευκό μισθό και κοινωνικό πακέτο. Προσοχή! Κατάλληλο για εκείνους που στην προηγούμενη θέση εργασίας δεν είχαν όλα αυτά.
    5. Άκουσα πολλά για την εταιρεία σας. Από καιρό ονειρεύτηκα να δουλεύω σε αυτό. Σημείωση: ένας σπάνιος εργοδότης δεν θα κολακεύει με μια τέτοια απάντηση. Ωστόσο, κάντε το πρόβλημα να ρωτήσετε και να συλλέξετε πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία για την οποία προσπαθείτε.

    Και μια άλλη απάντηση, ως πρότυπο:

    Κατά τη γνώμη μου, η συνέχιση της εργασίας σε ένα μέρος οδηγεί σε ψυχική παλινδρόμηση. Παρατηρώ ότι, έχοντας μελετήσει όλες τις αποχρώσεις, εκπληρώνω ήδη τα καθήκοντά μου "ένα αριστερό", στη μηχανή. Γίνεται ενορατικό και βαρετό για μένα να δουλεύω. Δεν μαθαίνω τίποτα νέο, δεν μεγαλώνω επαγγελματικά. Δεν βλέπω το σημείο σε μια τέτοια δουλειά. Και γιατί προσπαθώ να μην μείνω πολύς καιρός - Για περισσότερα από τρία χρόνια, μην εργάζεστε σε μία ομάδα, σε μία θέση.

    3 κύρια σφάλματα

    Κριτική πρώην ηγεσία, μια επίδειξη παραπόνων και ισχυρισμών. "Ο προϊστάμενος είναι πάντα σωστός" - υπό τις συνθήκες, αυτός ο τύπος λειτουργεί.

    Δεν έχει σημασία ποιος, στην πραγματικότητα, είχε δίκιο στη διαμάχη με τις αρχές. Η νίκη είναι προφανώς στην πλευρά εκείνου που είναι ισχυρότερη. Αντιμετωπίστε το. Πρέπει να βρείτε μια δουλειά και μια φήμη ως καυγατζής και κριτικός στην επιχείρηση - ένας κακός βοηθός.

    Μπορούμε να πούμε ότι ήρθε ένας νέος σκηνοθέτης και έφερε την ομάδα του. Δεν υπήρχε χώρος για σένα. Αλλά είστε ευγνώμονες στην προηγούμενη διοίκηση για την εμπειρία που αποκτήσατε και είστε έτοιμοι να την εφαρμόσετε με όφελος αλλού. Μπορείτε επίσης να πείτε για ένα διαφορετικό όραμα των αναπτυξιακών προοπτικών της εταιρείας. Σημαντικό: ο εργοδότης επιθυμεί συχνά να δει ένα χαρακτηριστικό από τον προηγούμενο τόπο εργασίας. Και, λοιπόν, αφήνοντας, μην χτυπάτε την πόρτα.

    Πληρώστε λίγο. Ακόμα κι αν αυτό ισχύει, μην το κάνετε το κύριο επιχείρημα στην αναζήτησή σας για μια νέα δουλειά.

    Και αν, παρόλα αυτά, αποφασίσατε να γράψετε στη στήλη "λόγος απόλυσης" "Οικονομικές εκτιμήσεις", να είστε έτοιμοι να υποστηρίξετε την αίτησή σας για έναν καλό μισθό. Δώστε σοβαρούς λόγους, αποδείξτε την ικανότητά σας ως επαγγελματία. Με άλλα λόγια, δικαιολογήστε την αγοραία αξία σας.

    Αρνητική ατμόσφαιρα στην ομάδα. Ξεχάστε τις ιστορίες των «ενεργειακών βαμπίρ» που κάθεται στο ίδιο γραφείο μαζί σας. Και για το πώς ο Ιβάν Ivanovich μολύνει συνεχώς, και σας ενοχλούσε. Για να μην σκοτώσετε τον Ivan Ivanovich, αποφασίσατε να αλλάξετε τη δουλειά σας.

    Συμβουλή: Εάν εξακολουθείτε να έχετε κακοποιούς στον ίδιο χώρο εργασίας, τότε είναι λογικό να προειδοποιήσετε τη νέα διοίκηση για αυτό και προσθέστε ότι δεν ήθελαν να σας αφήσουν να φύγετε και συνεπώς αρνήθηκε να δώσει μια θετική σύσταση.

    Τι πιστεύει ο εργοδότης;

    Θέλει να προσλάβει έναν συμμορφούμενο, επαρκή και ικανό υπάλληλο. Ως εκ τούτου, απαντώντας στην ερώτηση σχετικά με τους λόγους της απόλυσης, δεν ακούει τι ακριβώς βασίζεται ο αιτών.

    Για παράδειγμα, ο εργοδότης δεν του αρέσει όταν ο αιτών «φυλακίζεται» μόνο για μεγάλο μισθό.

    Η πορεία των σκέψεών του: θέλει να λάβει καλά, πράγμα που σημαίνει ότι είναι κίνητρο από το αποτέλεσμα και φιλόδοξο. Αυτό είναι καλό και κατανοητό. Αλλά αυτό μπορεί εύκολα να είναι υπερβολικό. Θα πάει εκεί όπου υπόσχονται περισσότερα. Θα αφήσει την εταιρεία χωρίς δισταγμό αν έχει οικονομικές δυσκολίες. Έτσι, δεν είναι αξιόπιστο.

    Σημείωση: όπως σημειώνουν οι επαγγελματίες recruiters, κάθε εργοδότης θέλει να μην αγαπάει την εταιρεία για μισθούς, αλλά για "κάτι περισσότερο". Ο εργοδότης δεν έχει εμπιστοσύνη στις απορριφθείσες από τη μείωση. Στα μάτια του εργοδότη, αυτό δεν είναι ένας εντελώς έγκυρος λόγος για απόλυση.

    Η πορεία των σκέψεών του: μειωμένη, πράγμα που σημαίνει ότι δεν ήταν πραγματικά απαραίτητο. Έτσι, μπορείτε να το κάνετε χωρίς αυτό. Οι πολύτιμες λήψεις δεν είναι διάσπαρτες.

    Ένα άλλο πράγμα είναι αν η εταιρεία επέζησε της αναδιοργάνωσης, άλλαξε τον ιδιοκτήτη της και η μείωση ήταν τεράστια. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να ενδιαφέρεται για την εμφάνιση στην αγορά εργασίας επαγγελματικού προσωπικού που έχει καταστεί άνεργος εξαιτίας περιστάσεων που δεν υπόκεινται στον έλεγχό του.

    Σημείωση: "Αξιωματικοί του προσωπικού" έχουν έναν όρο για τους αντιεπαγγελματικούς και ανεκτίμητους υποψήφιους για τους εργοδότες - "σκωρία". Στην εποχή της κρίσης, το ποσοστό της "σκωρίας" στην αγορά εργασίας αυξάνεται έντονα.

    «Γιατί θέλω να αλλάξω θέσεις εργασίας;» - τι να πω στη συνέντευξη; Θυμηθείτε τους 3 βασικούς κανόνες:

    • να είναι σύντομη
    • αιτιολογημένη
    • δεν υπάρχουν συγκρούσεις.

    Δεν βρήκατε απάντηση στην ερώτησή σας; Μάθετε πώς να λύσετε το πρόβλημά σας - καλέστε αμέσως:

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send