Χρήσιμες Συμβουλές

5 συμβουλές για όσους θέλουν να κάνουν φίλους με έναν ηγέτη

Pin
Send
Share
Send
Send


Φοβάστε το αφεντικό, ή είστε ντροπαλός, ή απλώς δεν σας αρέσουν τα αφεντικά σας; Αυτή είναι η λανθασμένη προσέγγιση μιας καριέρας! Πρέπει να κάνετε φίλους με ανώτερους, αν θέλετε άνετη δουλειά και γρήγορη προώθηση. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι θα χρειαστεί να γίνει υβρίδιο ενός οικιακού εργάτη και ενός προσωπικού βοηθού. zhivi-rabotay.ru συμβουλεύει: να διατηρήσει μια αίσθηση της αναλογίας, να παρακολουθεί τους πιο επιτυχημένους υπαλλήλους, και όλα θα λειτουργούν έξω.

Συμβαίνει το αφεντικό να μισεί ολόκληρο το τμήμα. Αυτός συνεχώς κραυγάζει, δίνει εντελώς αθεράπευτα καθήκοντα και γενικά χαλάει τη ζωή με κάθε τρόπο. Εάν τα αφεντικά σας δεν είναι διακριτικά και επαρκή, προσπαθήστε να μην εστιάσετε πάρα πολύ στον εαυτό σας. Εκτελέστε τα καθήκοντά σας αποτελεσματικά και ... αναζητήστε άλλη δουλειά. Στην πραγματικότητα, είναι ευκολότερο να μπει σε μια πιο πιστή εταιρεία με ικανή ηγεσία παρά να προσπαθήσει να κάνει φίλους με ένα "κακό τέρας".

Σήμερα, τακτικές στο ύφος του "να βάλει έναν φίλο, να πάρετε ένα μπόνους." Η σύγχρονη επιστήμη διαχείρισης θεωρεί ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι μια ομάδα. Λοιπόν, εκείνοι που προσπαθούν να κάνουν τη δική τους σταδιοδρομία σε βάρος των συναδέλφων τους θεωρούνται αδύναμος κρίκος. Ως εκ τούτου, τα αυτιά διακινδυνεύουν όχι μόνο τις σχέσεις με άλλους υπαλλήλους, αλλά και τη φήμη των ανωτέρων.

ΝΔεν αξίζει να επιβληθεί στο αφεντικό και προφανώς πιο κολακευτικό. Για παράδειγμα, μια διακριτική φιλοφρόνηση για την ένδυση σε μια γυναίκα σεφ είναι ευγένεια. Λοιπόν, η συνεχής μεταφορά της συνομιλίας σε πόσο όμορφη είναι, έξυπνη και γενικά χρυσό είναι ήδη πάρα πολύ. Γενικά, στην εγχώρια οργανωτική κουλτούρα δεν είναι καθόλου συνηθισμένο να «πηγαίνεις στην ψυχή» των αφεντικών.

Πώς να έρθετε μαζί με τους προϊστάμενους;

Κάθε άτομο έχει την υπερηφάνεια και τη δική του άποψη για τη ζωή, όλοι όλοι έχουν διαφορετικό βαθμό πίστης σε αυτές τις πεποιθήσεις και στον εαυτό τους. Κάποιος είναι τόσο σίγουρος για τον εαυτό του και για την άποψή του ότι δεν θεωρεί απαραίτητο να το αποδείξει σε κανέναν και επίσης ένα τέτοιο πρόσωπο είναι συνήθως αρκετά σοφό να αποδεχθεί τις απόψεις των άλλων ανθρώπων. Λοιπόν, κάποιος οποιαδήποτε δήλωση που είναι αντίθετη με τις δικές τους απόψεις, εδώ και πολύ καιρό αναστατωμένος. Συνήθως τέτοιοι άνθρωποι είναι καλύτεροι στη θέση του αφεντικού, αλλά δεν έχουν φθάσει εκεί πάντα.

Εάν οι απόψεις των υφισταμένων είναι αντίθετες με τις απόψεις των αρχών, είναι πολύ πιθανό μια σύγκρουση. Θέλετε να κρατήσετε καλή δουλειά; Πρέπει να ακολουθείτε αυστηρούς κανόνες. Εκτός από εκείνες που έχουν θεσπιστεί από τις αρχές, θα πρέπει επίσης να παρατηρηθούν και άλλες που αποσκοπούν στη διατήρηση της ειρήνης στη συλλογική.

Ψάχνετε για ένα δώρο γενεθλίων για το αφεντικό σας ή μια εταιρική επέτειος; Παραγγείλετε ένα αποκλειστικό κέικ από την εταιρεία Sladkovichkof στο αφεντικό με παράδοση στην Αγία Πετρούπολη. Συνεργαζόμενοι μαζί μας, θα έχετε την εγγύηση να λάβετε ένα προϊόν ζαχαροπλαστικής υψηλής ποιότητας. Η εμπειρία μας στον τομέα αυτό είναι πάνω από 12 χρόνια. Για να παραγγείλετε ένα κέικ στην Αγία Πετρούπολη για το αφεντικό από το Sladkovichkof είναι νόστιμο, όμορφο, φθηνό!

• Το αφεντικό δεν είναι πάντα σωστό, αλλά είναι πάντα το αφεντικό. Παρά τη σατυρική χροιά, αυτή η φράση έχει βαθύ νόημα. Τι μπορεί να αποδειχθεί και τι μπορεί να επιτευχθεί υποστηρίζοντας με αφρό στο στόμα με το κεφάλι; Μόνο πρόβλημα. Ακόμα κι αν οι αρχές είναι εσφαλμένες, πρέπει να σκεφτείτε δέκα φορές αν πρέπει να το αναφέρετε. Όπως έχει ήδη αναφερθεί, δεν είναι δυνατόν κάθε εγώ να ασκεί κριτική, ειδικά το εγώ πολλών «μεγάλων» ανθρώπων. Εάν υπάρχει η επιθυμία να σώσετε την εκστρατεία από τον επικείμενο θάνατο, ο οποίος θα ακολουθήσει το λάθος βήμα των αρχών, θα πρέπει να εισαγάγετε με τικότητα τις σωστές σκέψεις στο μυαλό των αρχών. Όλα πρέπει να φαίνονται σαν να έρχεται η ίδια η σωστή απόφαση. Κατά τύχη.

• Εάν υπάρχει τάση να τεθεί σε διαμάχη με τους άμεσους επιβλέποντες, είναι απαραίτητο να υπάρχει σιδερένιο στήριγμα κάτω από τα πόδια του επαγγελματισμού. Ο εργαζόμενος που δεν καταλαβαίνει τίποτα στην επιχείρηση, επιτρέποντας στον εαυτό του να επιχειρηματολογεί με τον προϊστάμενο είναι ο πρώτος υποψήφιος για απόλυση.

Πριν ζητήσετε κάτι, κερδίστε σεβασμό

Μπορεί να θέλετε να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας για κάποια σημαντικά προνόμια για εσάς αμέσως μετά την απόκτηση εργασίας, αλλά είναι καλύτερα να περιμένετε λίγο. Ο Hally Crawford, ένας πιστοποιημένος προπονητής σταδιοδρομίας, λέει: "Αφού αποκτήσετε μια νέα δουλειά, πρέπει να δώσετε κάτι πριν ζητήσετε κάτι".

Ο Hally συνιστά να συμμορφώνεται με τις πολιτικές της εταιρείας και να πάρει το αφεντικό σας στον εαυτό σας προτού ζητήσετε κάποια προνόμια. Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε επισήμως από τις 9 π.μ. έως τις 5 μ.μ., βεβαιωθείτε ότι είστε στην εργασία σας κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου. Αφού αποδείξετε την αξιοπιστία και την αξία σας, μπορείτε να συζητήσετε με τον προϊστάμενό σας ένα πιο ευέλικτο χρονοδιάγραμμα για την έναρξη και το τέλος της εργασίας.

Πάρτε την πρωτοβουλία

Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να κερδίσετε την εκτίμηση του προϊσταμένου σας είναι να αναλάβετε την πρωτοβουλία. Πολλοί άνθρωποι αναλαμβάνουν μια νέα δουλειά, σκέπτοντας ότι πρέπει να κάνουν μόνο το έργο που τους δίνει το αφεντικό τους. Αλλά η δουλειά δεν είναι σχολείο. Θα πρέπει να προσφέρετε τη βοήθειά σας και να αναλάβετε μια άλλη πρωτοβουλία προς το συμφέρον της συλλογικής εργασίας και της οργάνωσης.

Ο Crawford συνιστά να αναλάβει καθήκοντα που ο καθένας αποφεύγει.

Εκφράστε με ακρίβεια τη γνώμη σας

Ήσασταν μισθωμένοι επειδή το αφεντικό σας ή άλλοι εκπρόσωποι της εταιρείας σας βρήκαν και τις ικανότητές σας πολλά υποσχόμενες. Η γνώμη σας είναι πολύτιμη για την ανάπτυξη του οργανισμού. Ωστόσο, εκφράστε τη γνώμη σας με σιγουριά, δείχνοντας σεβασμό για άλλους ανθρώπους. Ο Crawford θυμάται: "Είναι καλό που έχετε φρέσκες ιδέες, αλλά πρέπει να τις εκφράσετε με τον σωστό τρόπο".

Αντί να ζητάς από το αφεντικό σου γιατί κάνει κάτι με ένα συγκεκριμένο τρόπο, ρωτήστε αν προσπάθησαν να κάνουν κάτι με διαφορετικό τρόπο. Προτείνετε διαφορετικό τρόπο εργασίας αντί να εκφράσετε αμφιβολίες σχετικά με την τρέχουσα προσέγγιση των επιχειρήσεων, η οποία μπορεί να μοιάζει με προσβολή. "Μην προσπαθήσετε να φανταστείτε τον εαυτό σας ένα know-it-all", σημειώνει ο Crawford.

Μην αναμιγνύετε επιχειρηματικές και προσωπικές σχέσεις

Οι φίλοι στο χώρο εργασίας μπορούν να είναι οι καλύτεροι φίλοι σας έξω από το γραφείο. Αλλά, όπως υπενθυμίζει ο Crawford, μην συνδυάζετε την εργασία και τις προσωπικές σχέσεις, ειδικά στα αρχικά στάδια.

Εάν προσκαλέσατε δείπνο ή συναντήσεις μετά από δουλειά, μην τακτοποιείτε το αλκοόλ και μην επιβαρύνετε τους συναδέλφους σας με πληροφορίες. Μη λες υπερβολικά. Με την πάροδο του χρόνου, θα μάθετε πολλά για τους συναδέλφους σας και θα μάθουν πολλά για εσάς, αλλά αυτό θα συμβεί με πιο φυσικό τρόπο.

Προσπαθήστε να κάνετε τα πράγματα μόνοι σας

Όταν ξεκινάτε μια νέα δουλειά, είναι σημαντικό να ρωτήσετε όσο το δυνατόν περισσότερες ερωτήσεις. Και το αφεντικό σας καταλαβαίνει αυτό. Αλλά μην ενοχλήστε το αφεντικό σας με ερωτήσεις χωρίς διακοπή. Πρέπει να ξέρετε πότε πρέπει να πάτε στο αφεντικό σας και πότε δεν πρέπει. Λάβετε υπόψη ότι το αφεντικό σας έχει πολλά να κάνει χωρίς εσάς και δεν μπορεί πάντα να σας οδηγήσει από το χέρι.

Ο Crawford συμβουλεύει τους νέους εργαζόμενους να μάθουν να εργάζονται ανεξάρτητα, επικοινωνώντας περισσότερο με τους συναδέλφους τους. Το αφεντικό σας θα εκτιμήσει ότι καταλαβαίνετε τα θέματα και δημιουργείτε σχέσεις με την ομάδα.

Πηγή που χρησιμοποιείται: Monster Jobs

Επιπλέον, στην πραγματικότητα, η απώλεια εργασίας από τους εργαζόμενους είναι συχνά ένα άλλο αρκετά κοινό φαινόμενο στο γραφείο - ο θυμός του αρχηγού. Επιπλέον, οι γραμματείς, ως ειδικοί που δουλεύουν με το αφεντικό αρκετά σφιχτά συνήθως διπλασιάζονται. Οι ψυχολογικές διαταραχές, η αυτοπεποίθηση και, κατά συνέπεια, η δυσαρέσκεια με την εργασία, είναι μόνο τα πρώτα σημάδια της επικείμενης ανάπτυξης ενός συγκροτήματος στη ζωή κάποιου από εμάς.

Πώς να προστατευθείτε από μια ψυχολογική βλάβη;

Κάνε φίλους με το αφεντικό; Εύκολα!

Τι γίνεται αν το αφεντικό σας φωνάζει; Και συνεχώς; Ναι, και στο κοινό; Πώς να πιστεύετε ξανά στην δύναμη σας; Πώς να έρθετε μαζί με το αφεντικό;

1. Να είστε ευγενικοί και προσεκτικοί, εξαιρετικά προσεκτικοί, να έχετε έτοιμο ένα σημειωματάριο και στυλό. Εάν το αφεντικό φωνάζει, φανταστείτε ότι γράφετε μια εργασία και μην ξεχάσετε να ρωτήσετε ξανά, ζητήστε να επαναλάβετε. Έτσι, θα επιτύχετε όχι μόνο μείωση του ρυθμού της ομιλίας του αφεντικού σας, αλλά και μείωση του ρυθμού. ο θυμός του αρχηγούΕίναι πολύ πιθανό ότι σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα θα αρχίσει να ελέγχει τον εαυτό του. Επιπλέον, με μια σαφέστερη διατύπωση αξιώσεων, μπορείτε πραγματικά να καταλάβετε τι ζητάτε από εσάς.

2. Ονομάστε το σεφ με το όνομα (ή το όνομα, το μεσαίο όνομα, ανάλογα με το τι είναι αποδεκτό στην εταιρεία). Αυτός είναι ένας κοινός τρόπος να διεγείρεται μια θετική στάση σε ένα άτομο. Μετά από όλα, είμαστε όλοι ευχαριστημένοι όταν μας απευθύνονται με το όνομα. Και το πιο σημαντικό - μια παρόμοια μέθοδος λειτουργεί σαν ένας ελιγμός που αποσπά την προσοχή, αν το αφεντικό φωνάζει. Μόνο προσοχή, πρέπει να προφέρετε ένα όνομα (όνομα, μεσαίο όνομα), χωρίς να προσθέσετε άλλες παρατηρήσεις! Προσπαθήστε να χαλάσετε τον προϊστάμενο, διακόπτοντας τη ροή των κατηγοριών του, αν χρειαστεί, το κάνετε αυτό αρκετές φορές. Αυτό θα τον βοηθήσει να ανακάμψει και να σκεφτεί τη συμπεριφορά του. Αλλά προσέξτε να αυξήσετε τη φωνή σας μόνοι σας έτσι ώστε το χαλάζι σας να μην μοιάζει με χαλάζι σας.

3. Προσπαθήστε να αποστασιοποιηθείτε. Αν το βλέπεις αυτό το κεφάλι φωνάζει, και μια ατομική έκρηξη δεν μπορεί να την διακόψει ή ακόμα και ότι αυτό θα επιδεινώσει μόνο την κατάσταση, φανταστείτε το κεφάλι φωνάζει δεν είναι για σας ότι, για παράδειγμα, η τηλεόραση εργάζεται δυνατά ή καταραμένο στο επόμενο δωμάτιο, αλλά δεν σας ενδιαφέρει αυτό. Απλά προσπαθήστε να κοιτάξετε επαρκώς την ίδια στιγμή.

4. Η επίδραση του μετασχηματισμού. Εάν ο φόβος σας στερήσει εντελώς από την άνοια και δεν είστε σε θέση να αντισταθείτε στον εχθρό που σας φωνάζει, προσπαθήστε να φανταστείτε ότι ο προϊστάμενός σας είναι κωμικός χαρακτήρας, σε ένα γελοίο καπέλο παναμά σε ένα λουλούδι, πολύχρωμες μπότες και ένα δίχτυ πεταλούδας για να πιάσετε πεταλούδες στο χέρι σας. Εάν ένα αντικείμενο μας κάνει να γελάσουμε, δεν μπορούμε να το φοβόμαστε. Το κύριο πράγμα σε αυτήν την περίπτωση δεν είναι να γελάς το πρόσωπο του σεφ.

5. Επαναλάβετε την προετοιμασμένη ουδέτερη φράση. Ελάτε με κάτι ακίνδυνο, για παράδειγμα: "Ναι, φυσικά, καταλαβαίνω". Και ό, τι σου λέει ο προϊστάμενος, ό, τι κι αν φέρει, επιχειρεί να σπάσει - επαναλάβετε ήρεμα τη φράση που έχετε επιλέξει. Αργά ή αργότερα, το ρεύμα επιθετικότητας θα αρχίσει να στεγνώνει, αφού δεν θα υπάρχει τίποτα που να το τροφοδοτεί.

6. Εάν το αφεντικό φωνάζει για την αιτία, η αυτοκριτική είναι δυνατή μέσα στον λόγο. Στις κατηγορίες από τις αρχές σας παραδέχεστε υπό όρους εσφαλμένα. Αλλά το κάνετε χωρίς αυτοαπασχόληση και απολογία.

7. Μάθετε τις συνήθειες. Προσπαθήστε να φανταστείτε ότι είστε επιστήμονας που μελετά τη συμπεριφορά άγριων ζώων στην άγρια ​​φύση. Παρακολουθήστε κρυφά την κατάσταση όταν γίνετε στόχος ο θυμός του αρχηγού. Δώστε προσοχή στο πώς συμπεριφέρεται, τι θέτει για να σας τρομάξει, αν είναι πολύ κόκκινο από το θυμό και αν τα μάτια του σπινθήρα. Έτσι, θα είστε σε θέση να απεμπλοκή και, συνεπώς, να σταματήσετε να αντιμετωπίζετε φόβο, και όμως όλοι γνωρίζουμε ότι προσβάλλουν εκείνους που φοβούνται.

8. Ένα λαμπρό μέλλον. Αν κύριος θυμός σάς απευθύνθηκε κατά τη διάρκεια της συνάντησης ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο δεν μπορείτε να απαντήσετε σε αυτόν αμέσως, φανταστείτε ότι σύντομα θα τελειώσει όλες τις συνόδους, θα κλάψετε, θα διεκδικήσετε.

Σκεφτείτε πώς η επόμενη φορά θα μπορούσε να τελειώσει αυτή η κατάσταση προς όφελος όλων. Για παράδειγμα, λόγω του ότι δεν θα στείλετε το απαραίτητο έγγραφο στους εταίρους εγκαίρως, ο οργανισμός σας θα αποφύγει με θαυμασμό την καταστροφή, θα σας προσφερθεί μια προσφορά και το αφεντικό θα σας ευχαριστήσει προσωπικά.

9. Και τελικά αν ο σεφ φωνάζει συνεχώς σε σας, όλες τις παραπάνω μεθόδους δεν λειτούργησε, και η κατάσταση σας πιέζει όλο και περισσότερο, σκεφτείτε τι "highlights" μέσα σας κύριος θυμός. Είναι γνωστό ότι άλλοι άνθρωποι συχνά "αντικατοπτρίζουν" κάτι που βρίσκεται μέσα μας. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να είναι η χαμηλή σας αυτοεκτίμηση. Στην καρδιά, μπορεί να θεωρήσετε (συχνά ασυνείδητα) ότι δεν αξίζετε σεβασμό στον εαυτό σας. Και αν το νομίζετε, τότε ο προϊστάμενος στο υποσυνείδητο επίπεδο "διαβάζει" αυτή τη στάση απέναντι στον εαυτό του και δεν θεωρεί απαραίτητο να σε σεβαστεί. Η θεραπεία στην περίπτωση αυτή είναι μόνο για πάρτε μαζί με το αφεντικό, αλλά και να αναπτύξουμε μια υγιή αυτοεκτίμηση.

Εάν είναι δυνατόν, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με έναν καλό ψυχολόγο ή να διαβάσετε την κατάλληλη βιβλιογραφία. Αυτή η επιχείρηση δεν είναι μια μέρα, αλλά το αποτέλεσμα αξίζει τον κόπο. Πολύ συχνά οι άνθρωποι συμπεριφέρονται μαζί σας καθώς τους επιτρέπετε. Ενισχύοντας την αυτοεκτίμησή σας, σε ένα υποσυνείδητο επίπεδο, θα "μεταδώσετε" μια αίσθηση αυτοεκτίμησης και το αφεντικό θα σας περιποιηθεί ανάλογα. Δεν χρειάζεται να λέτε τίποτα, να το κάνετε ή να αποδείξετε τίποτα σε αυτόν (μια απάντηση στο θυμό, όπως αλαζονική συμπεριφορά, φωνάζοντας και προσβάλνοντας σε αντάλλαγμα, δικαιολογίες ή πνιγμού συγνώμη ο ένας στον άλλο είναι συχνά ένα σημάδι αυτοσυγκέντρωσης).

Και ακόμα ένα πράγμα: δεν χρειάζεται να περιμένετε την ημέρα που μεγαλώνει η αυτοεκτίμησή σας. Όπως ήδη αναφέρθηκε, δεν πρόκειται για διαδικασία και χρειάζεται χρόνος. Εάν το αφεντικό φωνάζει σε σας κάθε μέρα, τότε μην κολυμπήσετε ενάντια στην παλίρροια. Μην περιμένετε μέχρι να βρεθείτε στην κλινική της νεύρωσης. Αλλάξτε την εργασία. Και φροντίστε να την αναζητήσετε σε μια αρχή 2 σε 1: καλή δουλειά + επαρκές αφεντικό.

Αν θέλετε να ευχαριστήσετε τον συγγραφέα για αυτό το άρθρο, κάντε κλικ στο κουμπί "Κοινή χρήση" παρακάτω, έτσι ώστε οι φίλοι σας να μπορούν να το μάθετε.

Είναι πολύ φιλικό;

Ίσως νοιάζεται για την ευημερία σας, ρωτάει πώς είσαι και ακούει με ευχαρίστηση τις ιστορίες για την οικογένειά σου;

Στο τέλος, υπάρχουν πολλοί λόγοι για να καλέσετε έναν ηγέτη μεγάλη.

Οι άνθρωποι τείνουν να ανοίγουν σε εκείνους στην εταιρεία των οποίων αισθάνονται εύκολα και άνετα. Ο βαθμός ανοίγματος εξαρτάται από την ικανότητα κατανόησης του ανθρώπου και του χαρακτήρα.

Αλλά όταν πρόκειται για ανθρώπους στους οποίους υποβάλλετε, πού είναι η γραμμή του τι επιτρέπεται; Είναι δυνατόν να πλησιάσετε πολύ κοντά τους;

Με την ταπεινή μου άποψη, είναι δυνατόν. Πιστέψτε με, έχω συναντήσει πάρα πολύ, και δεν τελείωσε με τίποτα καλό. Από την άλλη πλευρά, όταν ήμουν φιλικός σε ένα ορισμένο όριο, όλα πήγαν καλά.

Τι να σκεφτείτε

Εάν θέλετε να κάνετε φίλους με το αφεντικό σας, σκεφτείτε το.

  1. Υπάρχει μια διαφορά ανάμεσα στο να είσαι φιλικός και να είσαι φίλος. Ίσως να γνωρίζετε ο ένας τον άλλον αρκετά καλά, αλλά μην συγχέετε τη φιλία με ένα ευχάριστο χόμπι. Εάν είχατε ποτέ έναν μεγάλο ηγέτη, πρέπει να ξέρετε γιατί αυτό είναι σημαντικό.
  2. Ο ηγέτης δεν αφορά τα προσωπικά σας θέματα. Ανεξάρτητα από το πόσο φιλικός είναι ο ηγέτης σας, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες για το τι αξίζει και τι δεν αξίζει να μοιραστείτε μαζί του. Λέγοντας πάρα πολύ, ανοίγετε πάρα πολύ, και αυτό μπορεί να επηρεάσει κάποιες αποφάσεις εργασίας.
  3. Ακούστε. Ρίξτε μια ματιά. Μιλήστε μόνο όταν είναι πραγματικά απαραίτητο. Ίσως να μιλάει εσωστρεφής σε μένα, αλλά μου αρέσει να παρακολουθώ ανθρώπους προτού δείξω τη στάση μου απέναντί ​​τους. Δεν μπορώ παρά να αξιολογώ τους ανθρώπους και τις πράξεις τους. Η αξιολόγηση μου δίνει την ευκαιρία να επιλέξω μια στρατηγική συμπεριφοράς - για παράδειγμα, συμπεριφέρομαι πολύ προσεκτικά με κάποιον και με κάποιον μπορώ να χαλαρώσω λίγο.
  4. Ποτέ μην κουτσοποιείτε με έναν διαχειριστή σχετικά με συναδέλφους και άλλους υπαλλήλους ενός οργανισμού. Στην τρίτη παράγραφο, χρησιμοποίησα τη φράση "Χαλαρώστε λίγο". Αφού παρατήρησε τον ηγέτη και αποφάσισε ότι "δεν είναι τίποτα", εξακολουθεί να μην συζητάει μαζί του για τα πάντα στη σειρά. Ορισμένα στελέχη διαχέουν με ανυπομονησία τα κουτσομπολιά, ειδικά αν τους βοηθούν να αφήσουν λίγο ατμό. Εντούτοις, τα κουτσομπολιά δεν οδηγούν σε τίποτα καλό και εσείς είστε εκείνοι που φταίτε για αυτή την κατάσταση. Και είναι στο κεφάλι σας ότι όλες οι κατάρες θα πέσουν.
  5. Οι παράγραφοι 1-4 δεν ισχύουν για όλους τους ηγέτες. Μάθετε ένα άτομο καλύτερα, ανακαλύψτε τι του αρέσει και τι μπορεί να πάει στραβά.

Πάρτε το χρόνο σας

Εάν οι "υπέρ" αντισταθμίζουν τα "μειονεκτήματα", και πραγματικά συναντάς έναν καλό άνθρωπο, μπορείς πολύ να τον κάνεις φίλους μαζί του.Εάν δεν είστε σίγουροι ότι τα πάντα είναι τόσο ρόδινα, ή απλώς εύκολο να συναντήσετε ανθρώπους, κρατήστε φιλικές αλλά επαγγελματικές σχέσεις.

Η συνεργασία με στελέχη με διαφορετικές προοπτικές και στυλ διαχείρισης μπορεί να είναι δύσκολη. Μην βιαστείτε να καλέσετε τον ηγέτη τον φίλο σας, χωρίς να εξετάσετε όλες τις πιθανές συνέπειες της φιλίας με αυτόν που σας ελέγχει.

Pin
Send
Share
Send
Send